Evolução da mulher no mercado de trabalho

Autores

  • Yascara Soares Feitosa Centro Universitário Dr. Leão Sampaio
  • Joyce da Silva Albuquerque Universidade de Fortaleza

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2674-6433.2019.001.0005

Palavras-chave:

Feminino, Liderança, Trabalho, Empoderamento

Resumo

O trabalho vem abordar a conquista do espaço feminino nas lideranças das organizações. Des-ta forma, a análise realizada, através deste artigo, vem considerar o contexto histórico e cultu-ral do papel social da mulher, que repercute em construções sociais e contextos que ainda difi-cultam e geram barreiras para a ocupação de certos cargos e funções, bem como, a ascensão de carreira da mulher, no meio empresarial. Logo, este trabalho vem expor as principais barreiras que ainda se apresentam no mercado de trabalho, ao contingente feminino, especificamente, tornando-se necessária a discussão sobre desigualdade de gênero presente na sociedade, dan-do ênfase ao campo do trabalho. O mesmo estudo também tem como preocupação precípua, destacar e explanar sobre a evolução da mulher no meio social e a ascensão da mesma em suas possibilidades, novos campos de carreira e liderança. Em termos metodológicos, além do le-vantamento de autores pertinentes ao tema, este trabalho, a partir de pesquisa de campo no estudo de multicasos, se propõe a aplicar questionários com determinadas empresas da região do Cariri, que possuem liderança feminina, para que então, seja possível confirmar ou repensar hipóteses pertinentes à problemática pontuada neste artigo.

Biografia do Autor

Yascara Soares Feitosa, Centro Universitário Dr. Leão Sampaio

Possui graduação em Administração pelo Centro Universitário Dr. Leão Sampaio(2019). Tem experiência na área de Administração.

Joyce da Silva Albuquerque, Universidade de Fortaleza

Graduada em Administração de Empresas com Habilitação em Marketing, Especialista em Metodologia do Ensino Superior, Especialista em Gestão de Recursos Humanos e Mestra em Administração de Empresas com linha de pesquisa na área de Estratégia Empresarial. Atualmente é membro do NDE do curso administração, supervisora do eixo de pessoas e professora do curso de administração de empresas e RH da UNILEÃO. Atua ainda como consultora empresarial na área de captação de recursos internacionais. Foi professora do Instituto Federal do Piauí, no curso de Administração, onde recebeu a premiação de Honra ao Mérito pelos trabalhos desenvolvidos. Possui vasta experiência nas áreas de docência, gestão estratégica e recursos humanos. Desenvolveu diversos projetos como pesquisa de mercado, plano de negócios, planejamento e ações de marketing, treinamento voltado a área de recursos humanos, acompanhamento de projetos de cursos voltados à área educacional, planejamento e desenvolvimento de congressos e seminários. Possui diversos artigos na área de administração, publicados tanto em âmbito nacional quanto internacional.

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Publicado

2019-05-22